借上社宅制度

自宅からの通勤が困難な場合に、借上社宅制度をご用意しております。敷金・礼金は会社負担、面倒な手続きも会社が行います。 家賃の半額（上限25,000円）を支給いたします。新入社員の約8割が利用しています。

通勤手当

通勤距離に応じて支給（上限20,000円）

慶弔金制度

結婚祝い金　　出産祝い金　　傷病見舞　　災害見舞　　　死亡香料

業務改善提案制度

日頃の業務において、小さな気づきや問題点を1人何個でも提案できます。優秀な改善・提案を行った場合は、表彰する制度を設けています。

育児休業制度

女性社員の育児休暇の取得率・復帰率は100％となっています。女性だけでなく男性も育児休業の取得実績があります。

退職金制度

勤続3年以上の社員を対象に、全額会社負担で毎月積み立てを行っています。

備品支給

作業服や帽子、靴、文房具一式を支給しています。汚れたり、サイズが合わなくなった際は、新品を支給します。

芝浦電子従業員持株会

（★奨励金10％支給）

健康管理制度

生活習慣病予防健診、インフルエンザ予防接種、産業医への健康相談など