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人材育成・研修制度
「夢に向かい情熱を持ちながら果敢に挑戦し、価値観を共有し思いやり、主体的に行動できる人財」「磨かれた個性と感性を発揮し、互いに切磋琢磨し、仕事を通じて成長できる人財」の育成を目指し、様々な研修や教育環境を構築することで、社員一人一人が活躍し、自己実現出来る体制を作ります。
角館芝浦電子では若手が挑戦しやすい環境の中で、人材の開発・育成及び専門的な知識・技能の修得を図り、併せて企業人としては勿論、社会人としても有為な社員を育てる事を目的とした研修制度を設けております。
研修制度
新入社員研修
入社してから2週間、芝浦電子グループ合同で研修を行います。ビジネスマナーなどの社会人の基本を学ぶことができます。
その後、1ヶ月かけて、芝浦電子グループの各工場を回る視察研修を行います。
また、入社してから3か月間はOJT期間として様々なことを学びます。例えば技術部門では実際にCADを使った業務、生産管理ではデータの集計/チェックなどの業務などを行います。
通信教育
全社員を対象に、様々なカリキュラムの中から自分が受講したいものを選ぶことができます。
コース例
ITマネジメント基本、初めて学ぶ会社の数字、モノづくりの基本、企画・プレゼン力を強化する、メール＆文書作成術、Excel関数、動画で学ぶ英語の発音＆リスニング徹底トレーニング
eラーニング
コンプライアンス、ビジネススキル、健康管理についてまで、幅広いジャンルから選んで受講できます。
階層別研修
内定者、1年目、2年目、3年目、管理職など、社員のレベルに合った研修が用意されています。
その他の研修制度
英会話研修
社外研修
資格取得支援
